Zgodnie z obowiązującym prawem w Polsce, każdy pracownik – niezależnie od pełnionej funkcji – musi przejść określone badania, których wynik określi jego zdolność do wykonywania zawodu.
Są to zarówno badania wstępne, okresowe jak i kontrolne.

W związku z nowelizacją ustawy o służbie medycyny pracy z dnia 27 grudnia 2008r., każdy pracodawca ma obowiązek zawierania w formie pisemnej umowy z jednostką medyczną przeprowadzającą badania z zakresu medycyny pracy.

Oferujemy usługi z zakresu medycyny pracy, tj.:
- badania wstępne
- badania okresowe
- badania kontrolne
- badania do celów sanitarno-epidemiologicznych
- badania dla kierowców

W przypadku podpisania umowy współpracy, istnieje możliwość negocjacji ceny wizyt lekarskich.

Zapraszamy do współpracy.

Dnia 1 stycznia 2007 r. zostały wprowadzone zmiany w Ustawie o podatku dochodowym od osób prawnych i w Ustawie o podatku dochodowym od osób fizycznych. W art. 23 ust. 1 ustawy o PIT został uchylony pkt. 60 dotyczący kosztów finansowania prywatnej opieki medycznej.

Oznacza to, że pracodawca może zaliczyć jako koszt podatkowy wszystkie wydatki poniesione na usługi medyczne dla swoich pracowników.

Pobierz wzór skierowania.